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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

人民法院在按照合同法的规定认定电子交易合同的成立及效力的同时，还应当适用电子签名法的相关规定。标的物为无需以有形载体交付的电子信息产品，当事人对交付方式约定不明确，且依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人收到约定的电子信息产品或者权利凭证即为交付。

很多人都好奇会不会有一份合同的诉讼时效计算时间是比较特殊，这当然是有的，比如我们的《国际买卖合同时效公约》就是这样规定他的诉讼时效时间的，诉讼时效是从请求权发生时开始计算的。这相对于其他合同纠纷来说，诉讼时效是比较迟的，而且必须是通过当事人向法院提出后才会生效。目前也只有这份合同是比较特殊的，暂时还没有发现其他特殊的合同出现。

劳务合同作为非正式劳动合同，在支付报酬时，是需要支付相应税费的。我国目前规定，当月劳务收入低于800元时，是不需要支付相应税费的，当月收入超过800原，超过800元的部分需要扣税20%。比如你的实习工资是2000元，正常情况下需要扣税（2000-800）*20%=240元。

具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。

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